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志愿活动:关爱异地职工——香山医院我们共同的家园

12月
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志愿活动:关爱异地职工——香山医院我们共同的家园
香山医院现阶段有两百多名职工,其中有八成以上的职工来自外地,异地职工在我院起着举足轻重的作用,是香山医院的生力军,也是改革、发展、稳定的重要力量。长期以来,我们把关爱异地职工作为一项重要的工作来抓,营造了香山医院和谐发展的良好氛围。
一、异地职工的工作生活现状
1.夫妻分居两地,生活不便。一方在我院上班,另一方在其它单位工作,由于单位和家庭不在同一个城市,孩子无人照看,父母无人照料,给工作生活带来诸多不便,导致部分职工生活不规律,思想不稳定,工作不安心。
2.岗位离家较远,交通不便。近年来我院异地职工大都来自安徽,由于离家远,回家一趟不方便,特别是过年期间,车票难抢,导致很多员工无法回家陪亲人过年。
3.环境难以适应,成才不便。近年来新入职工均为独生子女,由于家庭条件优越,缺乏吃苦锻炼精神。不适应工作环境,有浮躁失落情绪,创业心差,责任感不强,奉献意识淡薄。
二、关爱异地职工的具体实践
环境造就人,环境培育人,只有倾心关爱异地职工,努力改善异地职工工作生活条件,才能激励他们的干劲。我们结合实际,从以下几个方面来关爱异地职工:
1.提高生活标准,做异地职工知冷知热的“贴心人”。为了更好地满足异地职工生活,改善异地职工生活条件,我院加强了生活线建设投入。我们对食堂统一进行了整修,改善了职工食堂条件。同时也提高火食标准,减少了职工伙食费开支。同时,我院设立了乒乓球桌,丰富职工的业余生活。除此之外,我们还为异地职工统一发放了一套床上用品,送去了我院领导的关爱和深情。
2.解除后顾之忧,做异地职工安心生产的“依靠人”。在考虑到职工子女入学等实际问题上,我院在子女入托、入学上都会给予帮助。在此基础上,我院统一为夫妻职工安排公寓宿舍,解除他们的后顾之忧。
3.提升文化内涵,做异地职工提升素质的“策划人”。
每年我们会举办迎新春团拜会,参与人员中异地职工占很大比例。大家欢聚一堂,说唱自己的工作和生活,演绎身边感人的人物和故事,气氛和谐、亲切、热烈。这些文艺演出,不是简单地排练一些歌舞节目,而是引导大家去表现自己的工作、学习和生活,用艺术的手法,抒发敬业爱岗的情愫,寓教于乐,把医院文化中所蕴含的理念以美好的形式加以展现和歌颂。我们紧密结合自身工作实际,不断创新思维、创新工作方法,为异地职工有效营造了浓郁的亲情安全文化氛围。
关爱异地职工只有突出人文关怀,才能充满活力。在新形势下,靠人文关怀抓异地职工队伍建设,坚持以人为前提,以人为动力,以人为目的,才能关注异地职工的全面发展。只有采取切实有效的办法,积极解决涉及异地职工切身利益的问题,使他们切切实实地体验到了我院大家庭的温暖和领导的关怀,进而把这种感受内化为工作动力,全身心地投入到工作之中,安全生产和队伍建设才能实现新跨越、得到新发展。
2014.01-2014.12
张家港市香山医院

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